打造温馨家 为新入职高校毕业生创造舒适环境

又到了一年一度的毕业季和入职期. 为了让新入职的高校毕业生能够迅速融入企业大家庭，感受到浓厚的“家”文化氛围，各单位高度重视并精心组织，全力迎接这股“青春力量”的到来。

为了让新入职高校毕业生在工作之余能够享受到舒适的用餐环境，新安煤业公司特别开设了职工“家”餐厅. 这里全天供应各种南北方特色面食和糕点，如羊肉汤、米线、凉皮、卤鸡腿、蛋糕、面包、刀削面等. 此外，还提供免费的新鲜西瓜、绿豆汤等防暑降温物品，全天开放的空调更是为新入职者带来了“家”的温暖.

而张双楼矿则为2023年新入职高校毕业生提供了电动自行车，解决了他们上下班的交通问题. 这样的举措让大家更好地感受到徐矿集团浓厚的“家文化”氛围，同时也为企业的高质量发展贡献了这股青春力量。

在座谈会上，阿克苏热电公司殷切寄语新入职的高校毕业生，鼓励他们要珍惜当下，不负韶华. 勇于吃苦、甘于锤炼，答好奋斗的第一份答卷. 在这个火热的青春中，放飞自己的人生梦想，在拼搏的青春中成就事业的华章.

江苏省煤炭运销公司也对新入职员工进行了勉励，希望他们能够继承和发扬老一辈徐矿人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。将艰苦环境和艰巨任务看作是磨炼自己的机遇，融入企业发展大局，主动担当作为，全力以赴为建设“五强”新徐矿和全国一流能源经贸企业做出贡献.

为了帮助新入职高校毕业生尽快适应岗位并发挥自己的潜力，张集分公司举行了“师带徒”签约仪式. 经过精心挑选，选出了工作经验丰富、技术水平高的师傅，迎新管理系统与新职工签订了《师徒协议》，结成了“一对一”的师徒对子. 这为新职工快速融入岗位和角色搭建了平台.

徐矿报业传媒公司采取了“双师制”结对培养模式，为每名新入职的采编人员指派了一名理论导师和一名实践导师，并签订了师徒协议，明确了培养目标和双方的职责. 这样的安排可以让新入职的高校毕业生更快地成长和成才。

在这个新的开始中，各单位都在努力营造温馨的“家”文化氛围，为新入职的高校毕业生提供舒适的工作和生活环境. 他们相信，通过这样的努力和关怀，新入职的青年才俊们将会在工作中发挥出更大的潜力，为企业的发展贡献自己的力量。迎新管理系统

在徐矿大家庭里，每一位新入职的高校毕业生都将得到关心、培养和支持，他们的青春力量将为企业的未来注入源源不断的动力。让我们一同期待这些年轻人在徐矿的成长和蜕变，迎新管理系统为徐矿集团的发展写下崭新的篇章！（文|丁娟 李拴龙 李伟 徐刚徐兴莲 图|尹鸿博 李拴龙 王腾飞 黄卫东 董文倩赵锦雄）举报/反馈.